علاءالدین رفیع‌زاده در نخستین کنفرانس ملی چالش‌های مدیریت سرمایه انسانی و مشاغل ، ضمن تشریح این آینده پرچالش، از برنامه‌های دولت چهاردهم برای اصلاح نظام اداری، آموزش مجدد کارکنان و برقراری عدالت در نظام استخدامی کشور سخن گفت. به گفته وی، اگر امروز برای این تغییرات آماده نشویم، حتی جایگاه فعلی خود را نیز از دست خواهیم داد.
آینده مشاغل در سایه هوش مصنوعی/ حذف 14 میلیون شغل تا سال ۲۰۲۷

به گزارش پرداد خبر، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با استناد به گزارش‌های بین‌المللی، از حذف ۱۴ میلیون شغل خالص در سراسر جهان تا سال ۲۰۲۷ به دلیل پیشرفت سریع تکنولوژی و هوش مصنوعی خبر داد. این تحول بزرگ، نیازمند بازنگری فوری در نظام‌های آموزشی و مدیریتی کشور برای مواجهه با آینده‌ای است که در آن، مرز میان انسان و ماشین به کلی تغییر خواهد کرد.

آینده مشاغل: ۸۳ میلیون شغل از بین می‌رود، ۶۳ میلیون ایجاد می‌شود

معاون رئیس‌جمهور با اشاره به گزارشی جهانی، تصویری دقیق از آینده بازار کار ترسیم کرد: «تا سال ۲۰۲۷ حدود ۸۳ میلیون  مشاغل از بین می‌رود و تنها ۶۳ میلیون شغل جدید ایجاد خواهد شد؛ یعنی در مجموع ۱۴ میلیون شغل حذف می‌شود.» به گفته وی،  مشاغل مانند بایگانی، منشی‌گری و حتی برخی پست‌های مدیریتی، بیشترین آسیب را از هوش مصنوعی خواهند دید. او افزود: «در سال ۲۰۲۷ نزدیک به ۴۲ درصد از کل مشاغل، ماشینی خواهد شد.»

نیاز فوری به بازآموزی: ۵۰ درصد کارکنان باید دوباره آموزش ببینند

رفیع‌زاده با تأکید بر اینکه این تحول باید از دانشگاه‌ها آغاز شود، به نیاز فوری برای آموزش مجدد نیروی کار فعلی اشاره کرد. وی گفت: «۵۰ درصد کارکنان نیاز به آموزش‌های جدید دارند که از این میان، ۳۶ درصد باید ظرف شش ماه آینده آموزش ببینند.» او سه استراتژی کلان در این زمینه را «جایگزینی نیروها»، «آموزش مجدد نیروهای فعلی» و «استفاده از ظرفیت خرید خدمت» عنوان کرد و افزود که این رویکردها در چارچوب برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم دنبال می‌شوند.

چالش‌های نظام اداری ایران: از آمار نادقیق تا توزیع ناعادلانه نیرو

رئیس سازمان اداری و استخدامی، چالش‌های داخلی نظام اداری را نیز برشمرد:

  • نبود آمار دقیق: اولین گام، تدقیق آمار نیروی انسانی است. باید بدانیم چه تعداد نیرو، با چه کیفیتی و در کجا مشغول به کار هستند.
  • ناترازی در نظام استخدامی: ۴۵ درصد از دستگاه‌های اجرایی کشور مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری نیستند که این موضوع باعث ناهماهنگی در حقوق و مزایا شده است.
  • توزیع نامناسب نیرو: در حالی که در برخی ستادها در پایتخت با تراکم نیرو مواجه هستیم، در شهرستان‌ها با کمبود جدی نیروی انسانی روبرو هستیم. در برنامه جدید، مجوزهای استخدامی صرفاً برای نقاط دارای کمبود صادر خواهد شد.
  • عدالت در جذب: در آزمون‌های استخدامی جدید، با افزایش وزن آزمون کتبی، تلاش شده تا اعمال نظرهای شخصی به حداقل برسد.

از آموزش مهارتی تا پرداخت حقوق بر اساس رضایت مردم

رفیع‌زاده بر لزوم تغییر رویکرد در آموزش و نظام پرداخت نیز تأکید کرد. او گفت: «ما بیش از تئوری‌پردازی به آموزش‌های مهارتی و استفاده از استادان حرفه‌ای نیازمندیم.» وی در مورد نظام جبران خدمات کارکنان نیز تصریح کرد: «باید میان عملکرد کارمند و میزان دریافتی او ارتباط معناداری برقرار شود. به عنوان مثال، رفتار شایسته با مردم و تکریم ارباب‌رجوع باید یکی از شاخص‌های اصلی پرداخت باشد.»

 

تا سال ۲۰۲۷ چه تعداد مشاغل در جهان حذف خواهد شد؟
تا سال ۲۰۲۷ چه تعداد مشاغل در جهان حذف خواهد شد؟

سوالات متداول

۱. تا سال ۲۰۲۷ چه تعداد مشاغل در جهان حذف خواهد شد؟

بر اساس گزارش‌های بین‌المللی، ۸۳ میلیون شغل از بین رفته و ۶۳ میلیون  مشاغل جدید ایجاد می‌شود که نتیجه آن، حذف خالص ۱۴ میلیون شغل است.

۲. کدام مشاغل بیشتر در معرض خطر هستند؟

مشاغل اداری و دفتری مانند بایگانی و منشی‌گری و همچنین برخی مشاغل در بخش خدمات مالی که قابلیت خودکارسازی بالایی دارند، بیشترین آسیب را خواهند دید.

۳. برنامه دولت برای مواجهه با این تغییرات چیست؟

برنامه‌های دولت شامل اصلاح نظام اداری، تمرکز بر آموزش مجدد و مهارتی کارکنان، توزیع عادلانه نیروی انسانی در سراسر کشور و ایجاد ارتباط میان عملکرد کارمندان و میزان دریافتی آن‌هاست.

۴. چرا نظام استخدامی کشور با ناترازی مواجه است؟

زیرا حدود ۴۵ درصد از دستگاه‌های اجرایی کشور، از جمله شرکت‌های دولتی بزرگ، مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری نیستند و قوانین استخدامی و پرداخت متفاوتی دارند.

نتیجه‌گیری: ضرورت تطبیق با دنیای جدید

هشدار در مورد حذف ۱۴ میلیون شغل، یک زنگ بیدارباش برای تمام نظام‌های اقتصادی و اداری جهان، از جمله ایران است. سخنان رئیس سازمان اداری و استخدامی نشان می‌دهد که دولت از این چالش آگاه است، اما موفقیت در این گذار بزرگ، نیازمند یک تحول بنیادین در نظام آموزشی، بازآموزی گسترده نیروی کار و اصلاحات ساختاری عمیق در نظام اداری کشور است. در دنیایی که دانش هر ۷۰ روز یک‌بار کهنه می‌شود، تطبیق سریع با شرایط جدید، تنها راه بقا و پیشرفت خواهد بود.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

بنر تبلیغاتی آسیاتک - پرداد خبر
بنر تبلیغاتی بانک صادرات - پرداد خبر

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *